MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

Dicha motivación se manifiesta de manera interna, y se relaciona con el placer de ejecutar acciones sin importar la recompensa que se reciba y está estrechamente relacionada con la autorrealización del sujeto. Esto influirá en las diferentes esferas en que se desenvuelva.

La motivación intrínseca nace del interior de las personas y es independiente de los estímulos o motivaciones externas que pueda tener. Este tipo de motivación lleva satisfacciones por el trabajo que realiza y por ende en la satisfacción personal y laboral de sus funciones. Su objetivo es alcanzar una superación personal que eleve su autoestima y amor propio.

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MOTIVACIÓN TRASCENDENTAL

La motivación trascendental se caracteriza ampliamente en un sentido de servicio hacia otras personas, el ser humano no es indiferente ante las necesidades de otras personas por tanto encuentra la satisfacción al momento de ayudar a los demás en sus propias necesidades. Es muy común encontrar éste tipo de motivación en el ámbito educativo ya que los docentes de vocación encuentran sentido en su práctica educativa al ayudar a otros a mejorar sus habilidades sociales, cognitivas así como en la interacción son sus pares.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Prov iene de un premio o castigo y cesa con el estímulo, influyen factores que no dependen del sujeto. Los trabajadores se motivan por estímulos, beneficios y recompensas que pueden obtener si realizan su trabajo de manera eficiente. Proviene de un premio o castigo y cesa con el estímulo, influyen factores que no dependen del sujeto. Las personas se motivan por estímulos, beneficios y recompensas que pueden obtener si realizan su trabajo de manera eficiente.

MOTIVACIÓN

La motivación es una fuerza que nos impulsa a realizar actividades laborales, personales, familiares o sociales que proviene del interior o exterior del ser humano. Si lo vemos desde el punto de vista donde la motivación proviene desde el interior nos habla de una persona con alta inteligencia emocional, autoestima, mayor satisfacción por lo que realiza y no necesita recompensas para desempeñar sus funciones de una manera eficiente en el entorno que se desempeñe. Al hablar de motivación nos referimos a las fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para continuar con los objetivos trazados, puede ser interna o externa. Para Chiavenato lo interpreta como “el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea”. Existen tres tipos de motivación Reeve (2010) el cual propone tres dimensiones: motivación intrínseca o interna, la motivación extrínseca o externa y la motivación trascendente. Se pueden presentar de manera aislada o combinadas. ...

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